编者按
：根据公司三年规划，人力资源部从安徽、武汉
、杭州

、江西等地十余所高校招聘录用了43名大学生
，这也是公司首次如此大批量录用大学生。2015年7月7日，ylg060net永利娱高集团2015届新员工入职培训于和美ylg060net永利娱高大饭店正式拉开序幕，公司领导高度重视，多次亲临现场。为期十天的培训

，帮助他们蜕掉青春青涩的外衣
，正式步入充满挑战的职场
。祝福你们，年轻的伙伴们！努力拼搏吧
，让我们用青春点燃希望
，用激情成就梦想！

    来到ylg060net永利娱高集团的十余天里
，我看到了一个充满发展前景
、拥有科学管理机制
、具有优秀企业文化及和谐工作氛围的公司。作为一个应届生，我为自己能来到这样一家大公司感到无比荣幸。

    十天的入职培训过程中，我学到了很多，也感悟到了很多。总结起来有以下几点：

    第一
，尽快适应角色转换
，融入社会。

    作为刚刚毕业的大学生，我们有着扎实的理论基础。但是理论并不等于实际，正如厉总所说，我们要将理论知识与实践相结合，在工作中不断学习
，不断成长，要尽快适应社会而不是让社会适应你。社会是现实的，我们要学会合作
，放下身段，融入集体
。

    第二，做事先做人
。

    正如张总所说，厚道是做人最基本的准则和道德品质
。作为社会上的新人
，我们要做一行爱一行，要能吃苦能吃亏
。团队不养闲人
，作为大学生
，我们要谦虚
，要多向老师傅讨教，多学本事。

    第三
，坚守法律底线。

    建筑业面临着合同纠纷问题、工程款的结算问题
、安全生产事故问题和资质挂靠等问题
。在如此之多的法律问题面前，需要我们管理人员坚守法律底线，维护法律尊严，做新时代的优秀员工
。

    第四，善于学习。

    在建筑这个行业，持证上岗已成为一个趋势。在新政策下我们要善于学习，不断考证

。这对公司的发展和个人的前途都至关重要
。

    ylg060net永利娱高是一个舞台
，心有多大舞台就有多大。接下来我们就要进入项目一线工作
，我希望能通过自己的不断努力，为公司创造更大的效益，也为自己创造更好的生活。 （翁炜裕）